1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；

1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；

1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；

1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；

1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；

1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；

1、根据公司人力资源规划、结合公司和员工需求状况，制定各层级员工的阶段性培训规划；
2、开发适合公司和员工需求的培训课程，组织编写培训教材、资料；
3、确保与外部培训市场及相关部门的沟通顺畅，引进必要的培训项目；
4、担任所有培训项目的需求调查、组织管理、效果分析评估工作；
5、管理培训现场和培训实施、设备、用品；
6、保管、维护公司员工培训记录；