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        10月27日,西北公司組織召開2020年度后備項目負責人競聘活動。公司領導班子、項目管理、商務管理等相關系統負責人、項目經理代表出席并擔任評委。經過篩選,19名來自生產、商務、技術系統的青年骨干員工參加此次競聘。本次競聘主要采取專業知識筆試、匯報展示、現場答辯的形式。

        一、專業知識考試

         

         
        

        為全面掌握競聘者的專業知識和業務技能,公司根據不同專業、競聘崗位,組織競聘者進行專業知識考試。

        二、競聘答辯環節

         

        
        

        人力資源部組織競聘者進行抽簽,決定現場匯報及答辯的順序

          
        

        競聘者從競聘崗位的角度,結合個人工作經驗、專業知識,從項目組織架構、管理目標、施工進度、技術質量、商務成本管理、項目團隊建設等方面分析進行競聘演講,深入分析了競聘崗位的認識,詳細闡述下一步工作思路和目標。

         

        現場評委結合競聘者的匯報內容,從項目管理實際中面臨的問題出發,對項目經理崗位能力及專業知識進行提問及點評,指出競聘者工作中存在的不足并給予發展建議。競聘者面對評委的提問,展示出良好的應變、分析判斷能力及專業知識儲備。

        人力資源部(干部人事部)將根據競聘答辯、專業知識筆試成績確定競聘人員進入考察范圍,對各崗位競聘人選進行公示,公示無異議后將納入公司后備項目經理人才庫,按需履行任用程序。

        競聘是項目管理人才選拔任用的重要途徑,本次競聘進一步深化了公司人才培養選拔機制,拓寬青年員工晉升通道,著力加強后備人才隊伍建設,培養和建立能協調、懂技術、會管理、善經營的項目管理隊伍。

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